Esim, lyhenne eli , on työkalu , joka auttaa henkilöstön kasvua. Se painottaa sellaiseen suoritusarviointiin ja tavoitteiden asettamiseen , minkä ansiosta työsuhteeseen liittyy merkittävästi selkeämmät mahdollisuudet oppia . Tyypillisesti esim-prosessi integroituu organisaation palautekulttuuriin